人力资源管理专业
（本专业共有2个培养子方案）
一、培养目标
（一）应用型方案
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。
（二）学术型方案
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识能力，能从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的学术型高级专门人才。
二、基本培养规格
（一）政治思想和德育方面
热爱社会主义，拥护中国共产党领导，掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理和“三个代表”重要思想的基本原理；愿为社会主义现代化建设服务，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作务实创新的品质；具有良好的思想品德、社会公德和为人民服务的职业道德。
（二）体育方面
具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具备健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国的神圣义务。
（三）智育方面
1、应用型方案
本专业要求学生系统掌握人力资源管理基本理论和相关领域系列知识以及管理学科基础专业知识，了解人力资源管理发展的历史和现状，了解人事资源管理科学在社会经济中各具体职能的操作运作；了解管理学科的学术动态；具有运用数量分析方法和现代技术手段对可量化管理问题进行分析和解决的能力；具有较强的社会实践经验并能使自己迅速融入到所处新环境；具有较强的计算机应用能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
（1）掌握管理科学及所涉及相关领域的基本原理和基本知识；
（2）掌握人力资源管理科学定性、定量分析方法；
（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、团队合作以及分析和解决管理实际问题的能力，并能熟练运用计算机辅助工作；
（4）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的解决实际问题的能力和创新能力。
（5）英语水平达到《苏州大学学士学位授予工作实施细则》（苏大教[2005]111号）的相关规定，计算机水平通过江苏省计算机等级考试一级
2、学术型方案
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
（1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
（5）了解本学科理论前沿与发展动态；
（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力；
（7）英语水平达到《苏州大学学士学位授予工作实施细则》（苏大教[2005]111号）的相关规定，计算机水平通过江苏省计算机等级考试一级。
三、学制和学习年限
1、应用型方案
学制4年；允许学习年限为3-8年。
2、学术型方案
学制4年；允许学习年限为3-8年。
四、学分要求和授予学位
（一）应用型方案
在允许学习年限内，学生必须修满本专业指导性教学计划规定的160学分，其中基础课程73学分，通识教育课程40学分，特色课程16学分，选修课程31学分，方可申请毕业。
达到学位授予要求者，经申请可授予管理学学士学位。
（二）学术型方案
在允许学习年限内，学生必须修满本专业指导性教学计划规定的160学分，其中基础课程77学分，通识教育课程44学分，特色课程16学分，选修课程23学分，方可申请毕业。
达到学位授予要求者，经申请可授予管理学学士学位。