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苏州市人力资源行业服务协会创新创业奖教金评定办法

（2018年1月修订）

第一章 总则

第一条 为进一步深化创新创业教育改革，鼓励广大教师积极投入创新创业教育工作，培养具有卓越创新精神和实践能力的大学生，在苏州市人力资源行业服务协会的支持下，捐赠由苏州市人力资源服务行业协会、苏州市博信人力资源开发服务有限公司、苏州市连通人力资源开发有限公司、苏州博尔捷人力资源有限公司、北京外企人力资源服务苏州有限公司共同出资，学院设立“创新创业奖教金”（以下简称“奖教金”），并制定本评定办法。

第二条 奖教金面向澳门威尼斯人官网-威尼斯人 全体在职教师进行评定，奖励在大学生创新创业教育和指导方面做出突出贡献的教师。

第三条 由澳门威尼斯人官网-威尼斯人 设立苏州市人力资源行业服务协会创新创业奖教金评定委员会，负责奖教金的评定与发放。

第二章 奖励标准和评选条件

第四条 奖励标准

获奖名额共3个，其中专任教师2人，行政管理人员1人。每位获奖教师一次性奖励人民币10000元，并颁发获奖证书。

第五条 评选条件

（一）基本条件 

1. 具有较高的思想政治素质，忠诚党的教育事业;

2. 爱岗敬业，教学态度认真，教学、学生工作成果突出;

3.积极投入创新创业教育工作，创新创业教育教学能力强，实践经验丰富，注重培养学生创新创业意识、精神和能力;

4. 积极创新教学理论、内容和方法，科研创新能力强;

5. 遵守宪法和法律，未受过处分；遵守学校规章制度，无教学事故或学术不端行为。 

（二）申请奖教金的教师还应至少符合以下条件之一：

1. 曾完成苏州市人力资源服务行业相关的课题调研报告;

2. 曾指导学生参加近两届全国“挑战杯”竞赛并获奖;

3. 曾指导省级及以上大学生创新创业训练计划项目;

4. 曾承担校级及以上大学生创新创业教育方面的课题;

5. 曾指导学生参加各级各类科研、创新、创业竞赛，获得校级二等奖（银奖）及以上奖项;

6. 个人创新创业教育事迹或成果曾获得校级及以上表彰。

（三）申请奖教金的教师需在申报时提交与研究领域相关的研究成果：

1、专任教师：

1. 人力资源服务品牌化建设研究;

2. 人力资源服务业集聚发展研究;

3. 人力资源服务创新能力提升研究;

4. 人力资源服务业人才队伍建设研究;

5. 人力资源服务业诚信体系建设研究;

6. 人力资源服务业统计指标体系建设研究。

2、行政管理人员：

1. 教学管理实践相关案例分析材料;

2. 社团组织或学生工作获奖及成果材料;

3. 指导各类科研、创新、创业竞赛成果材料;

4. 个人行政管理相关成果获奖及证明材料。

第三章 评定程序

第六条 符合评选条件的教师，按照评审要求提交申请材料，由奖教金评定委员会进行评定。

第七条 评定结果应在学院范围内进行不少于5个工作日的公示。审批合格并公示无异议后对获奖教师进行表彰奖励，并报苏州市人力资源行业服务协会备案。

第四章 附则

第八条 本办法由苏州市人力资源行业服务协会创新创业奖教金评定委员会负责解释。

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2018年1月22日